Prävention für Organisationen

Workshops, Schulungen und Standortbestimmungen für Respekt-, Konflikt- und Führungskompetenz – in Verbindung mit der Diversity Academy.

Konfliktprävention für Organisationen beginnt dort, wo belastende Dynamiken noch gestaltbar sind. ombudsmann.ch unterstützt Organisationen dabei, Warnsignale früher zu erkennen, Gespräche besser vorzubereiten und Eskalationen zu vermeiden, bevor aus Irritationen Ausfälle, Kündigungen oder Vertrauensverluste entstehen.

Über die Diversity Academy stehen ergänzende Academy-Formate zur Verfügung – für Führung, HR, interne Anlaufstellen und Teams, die Konfliktkompetenz, psychologische Sicherheit und professionelle Klärung gezielt stärken möchten.

• Workshops und Impulsreferate
• Schulungen für Führungskräfte
• HR und interne Anlaufstellen
• Standortbestimmungen zu Konflikt- und Respektkultur
• Präventionsgespräche und Fallreflexionen
• Formate der Diversity Academy zu Diversity, Leadership, Bias, Resilienz und toxischen Dynamiken.

Warnsignale früher erkennen, Führungskräfte befähigen, Klärungsgespräche besser vorbereiten, psychologische Sicherheit stärken und Erkenntnisse aus Einzelfällen für Prävention, Kulturentwicklung und Governance nutzbar machen.

Typische Ausgangslagen

• wiederkehrende Spannungen in Teams oder Führungssituationen
• Unsicherheit im Umgang mit Beschwerden, Mobbing oder Bossing
• erhöhte Belastung, Ausfälle oder Vertrauensverlust
• interne Anlaufstellen mit anspruchsvollen Klärungsfragen
• Organisationen, die Konfliktprävention strukturell verankern möchten

• Leitungsgremien, Geschäftsleitungen, Verwaltungsräte und VR-Präsidien
• HR, People & Culture und interne Anlauf- und Beratungsstellen
• Kader und Führungspersonen mit Führungs- und Fürsorgeverantwortung
• Organisationseinheiten mit erhöhter Belastung oder wiederkehrenden Spannungen
• Teams in Veränderungs-, Integrations- oder Eskalationsphasen
• Organisationen, die Konflikt-, Respekt- und Führungskompetenz als Teil guter Governance stärken möchten

Interesse an Prävention, Schulung oder einem Academy-Format?

Gerne klären wir in einem kurzen Gespräch, welches Format zu Ihrer Organisation, Zielgruppe und aktuellen Ausgangslage passt.